人事労務実務のQ&A

人事労務実務のQ&A

初任者からベテランスタッフまでいますぐ知りたいいまさら聞けない疑問に答えます!

  • A4判/56ページ
  • 毎月1日、年12回発行(郵送)
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人事労務実務のQ&A 主な構成

[今これが知りたいQ&A] 

今話題のアノ問題は?法改正は? いますぐ知りたい最新情報について、
弁護士等が実務に則して解説します。

[特集]

採用から解雇まで、毎年定型的に発生するテーマについてQA方式で解説します。
回答は弁護士、特定社会保険労務士等、経験豊富な専門家が担当します。

[人事労務の基礎ワード]

特集テーマに関連して、知っておきたい基本的な用語について解説します。

[人事労務の実務のギモン]

特集テーマ等に関連して、いまさら他人には聞きにくい基本的な質問、
普段顧みることのない素朴な疑問をこっそり教えます。

=概 要=

<2024年>
◆4月号の特集
~①退職をめぐる諸問題、②育児休業制度の再点検(下)~
◆3月号の特集
~①新しい三六協定の留意点、②裁量労働制の総点検(下)~
◆2月号の特集
~①裁量労働制の総点検(上)、②労働条件の明示義務の留意点~
◆1月号の特集
~①精神障害の労災認定基準、②育児休業制度の再点検(中)~

<2023年>
◆12月号の特集
~①同一労働同一賃金の再点検、②年次有給休暇運用の留意点(下)~
◆11月号の特集
~①育児休業制度の再点検(上)、②年次有給休暇運用の留意点(中)~
◆10月号の特集
~①年次有給休暇運用の留意点(上)、②最近の定額残業手当をめぐる問題点~
◆9月号の特集
~①フリーランス新法、②インターンシップ受入れの留意点~
◆8月号の特集
~①解雇をめぐる各種手続き、②業務災害発生時の企業の対応(下)~
◆7月号の特集
~①裁量労働制の新しいルール、②業務災害発生時の企業の対応(中)~
◆6月号の特集
~①業務災害発生時の企業の対応(上)、②労働契約変更の新しいルール~
◆5月号の特集
~①新しい時間外労働の規制、②労働保険料の基礎知識~
◆4月号の特集
~①賃金の口座払い・デジタル払い、②中小企業の割増賃金の実務(下)~
◆3月号の特集
~①競業避止と情報管理の留意点、②中小企業の割増賃金の実務(中)~
◆2月号の特集
~①中小企業の割増賃金の実務(上)、②新入社員受入れ時の留意点~
◆1月号の特集
~①会社組織の変更と労働契約、②企業のカスタマーハラスメント対策~

<2022年>
◆12月号の特集
~①労働条件変更の手続き、②最低賃金の基礎知識~
◆11月号の特集
~①事業場外労働と労働時間、②最近の私傷病休職の留意点(下)~
◆10月号の特集
~①求人情報取扱いの留意点、②改正育児・介護休業法の実務(下)~
◆9月号の特集
~①労働契約締結の留意点、②改正育児・介護休業法の実務(中)~
◆8月号の特集
~①最近の私傷病休職の留意点(上)、②無期転換ルールの再点検~
◆7月号の特集
~①改正育児・介護休業法の実務(上)、②情報機器作業ガイドラインを点検する~
◆6月号の特集
~①公益通報者保護法の改正、②民法改正と学生アルバイト雇用の留意点~
◆5月号の特集
~①個人情報保護法の改正、②中小企業のパワハラ対策実務(下)~
◆4月号の特集
~①中小企業向けパワハラ対策実務(上)、②試用期間のトラブル対策~
◆3月号の特集
~①過労死等の新しい認定基準、②賃金支払いの基本ルール(下)~
◆2月号の特集
~①ジョブ型時代の配転・転勤を考える、②賃金支払いの基本ルール(中)~
◆1月号の特集
~①裁量労働制の労働時間再点検、②新しい育児・介護休業制度を概観する(下)~

<2021年>
◆12月号の特集
~①事務所衛生基準規則の改正、②在籍出向の留意点(下)~
◆11月号の特集
~①賃金支払いの基本ルール(上)、②フリーランスガイドラインを読む(下)~
◆10月号の特集
~①新しい育児・介護休業制度を概観する(上)、②テレワークの新ガイドライン(下)~
◆9月号の特集
~①懲戒処分の基礎知識、②改正高年齢者雇用安定法の再点検(下)~
◆8月号の特集
~①有期労働契約と無期転換ルール、②中小企業の同一労働同一賃金(下)~
◆7月号の特集
~①フリーランスガイドラインを読む(上)、②テレワークの新ガイドライン(中)~
◆6月号の特集
~①在籍出向の留意点(上)、②改正高年齢者雇用安定法の再点検(中)~
◆5月号の特集
~①テレワークの新ガイドライン(上)、②育児・介護休業運用の留意点(下)~
◆4月号の特集
~①中小企業の同一労働同一賃金(上)、②副業・兼業の新ガイドライン(下)~
◆3月号の特集
~①労働者派遣制度の改正点、②育児・介護休業運用の留意点(中)~
◆2月号の特集
~①改正高年齢者雇用安定法の再点検(上)、②副業・兼業の新ガイドライン(中)~
◆1月号の特集
~①育児・介護休業運用の留意点(上)、②パート管理の再点検(下)~

<2020年>
◆12月号の特集
~①副業・兼業の新ガイドライン(上)、②パート管理の再点検(中)~
◆11月号の特集
~①パート管理の再点検(上)、②エイジフレンドリーガイドラインを点検する(下)~
◆10月号の特集
~①エイジフレンドリーガイドラインを点検する(上)、②職場の感染症対策総ざらい(下)~
◆9月号の特集
~①職場の感染症対策総ざらい(上)、②休業手当と平均賃金の基本~
◆8月号の特集
〜①在宅勤務の再点検、②民法改正で退職のルールを考える(Ⅱ)〜
◆7月号の特集
〜①民法改正で退職のルールを考える(Ⅰ)、②職場の受動喫煙対策(Ⅱ)〜
◆6月号の特集
~①今期労働法の改正を概観する、②パワーハラスメント指針を読む(Ⅱ)~
◆5月号の特集
~①試用期間のトラブル対策、②中小企業向け36協定の総点検(Ⅲ)~
◆4月号の特集
~①職場の受動喫煙対策(Ⅰ)、②中小企業向け36協定の総点検(Ⅱ)~
◆3月号の特集
~①パワーハラスメント指針を読む(Ⅰ)、②同一労働同一賃金総ざらい(下)~
◆2月号の特集
~①中小企業向け36協定の総点検(Ⅰ)、②同一労働同一賃金総ざらい(中)~
◆1月号の特集
~①同一労働同一賃金総ざらい(上)、②「働き方改革」現場の留意点~

<2019年>
◆12月号の特集
~①派遣労働者の同一労働同一賃金、②新しい女性活躍推進法~
◆11月号の特集
~①改正健康増進法と職場の受動喫煙対策、②定年後継続雇用制度を再点検する(Ⅱ)~
◆10月号の特集
~①改正法で求められる新しいパワハラ対策、②定年後継続雇用制度を再点検する(Ⅰ)~
◆9月号の特集
~①働き方改革と就業規則、労使協定、②労使トラブルと労働審判~
◆8月号の特集
~①ネットトラブルと懲戒処分、損害賠償をめぐる諸問題、②健康情報取扱いの留意点~
◆7月号の特集
~①労働時間の状況の把握をめぐる諸問題、②同一労働同一賃金ガイドラインを点検する(下)~
◆6月号の特集
~①高度プロフェッショナル制度を概観する、②同一労働同一賃金ガイドラインを点検する(中)~
◆5月号の特集
~①同一労働同一賃金ガイドラインを点検する(上)、②新しいフレックスタイム制度~
◆4月号の特集
~①年休の時季指定による付与をめぐる諸問題、②新しい時間外・休日労働協定の総点検(下)~
◆3月号の特集
~①外国人労働者雇用の実務、②新しい時間外・休日労働協定の総点検(中)~
◆2月号の特集
~①働き方改革に基づく従業員の健康管理対策、②新しい時間外・休日労働協定の総点検(上)~
◆1月号の特集
~①働き方改革におけるパート管理の新課題、②年次有給休暇の総点検(下)~

<2018年>
◆12月号の特集
~①働き方改革関連法の総ざらい(下)、②年次有給休暇の総点検(中)~
◆11月号の特集
~①働き方改革関連法の総ざらい(中)、②自然災害時の労働基準法等の適用と企業対応~
◆10月号の特集
~①働き方改革関連法の総ざらい(上)、②テレワークの新ガイドライン(下)~
◆9月号の特集
~①派遣先の労働契約申込みみなし問題を考える、②個人請負契約の再点検(下)~
◆8月号の特集
~①年次有給休暇の総点検(上)、②テレワークの新ガイドライン(中)~
◆7月号の特集
~①テレワークの新ガイドライン(上)、②副業・兼業の新ガイドラインとモデル就業規則(II)~
◆6月号の特集
~①副業・兼業の新ガイドラインとモデル就業規則(I)、②個人請負契約の再点検(上)~
◆5月号の特集
~①無期転換後の配転、出向、転籍を考える、②求人募集から試用期間までのトラブル対策(下)~
◆4月号の特集
~①LGBTへの職場の対策、②求人募集から試用期間までのトラブル対策(中)~
◆3月号の特集
~①求人募集から試用期間までのトラブル対策(上)、
 ②新しい労働時間規制を点検する(III)~
◆2月号の特集
~①新入社員教育を考える、②無期転換をめぐる諸問題(下)~
◆1月号の特集
~①企業のパワーハラスメント対策を考える、
 ②新しい労働時間規制を点検する(Ⅱ)~

<2017年>
◆12月号の特集
 ~①新しい労働時間規制を点検する(Ⅰ)、②無期転換をめぐる諸問題(中)~
◆11月号の特集
 ~①無期転換をめぐる諸問題(上)、②非正規従業員の労務管理(下)~
◆10月号の特集
 〜①副業・兼業をめぐるトラブル対策、②労働契約法の総点検(下)〜
◆9月号の特集
 〜①治療と職業の両立ガイドラインを点検する、②非正規従業員の労務管理(中)〜
◆8月号の特集
 〜①転勤ルールの再点検、②同一労働同一賃金ガイドライン案を考える(下)〜
◆7月号の特集
 〜①新しい求人募集のルール、②労働契約法の総点検(中)〜
◆6月号の特集
 〜①非正規従業員の労務管理(上)、②同一労働同一賃金ガイドライン案を考える(中)〜
◆5月号の特集
 〜①労働契約法の総点検(上)、②賃金の法律問題(下)〜
◆4月号の特集
 〜①同一労働同一賃金ガイドライン案を考える(上)、②在宅勤務の諸問題〜
◆3月号の特集
 〜①個人情報保護法の改正、②賃金の法律問題(中)〜
◆2月号の特集
 〜①均等法改正によるマタニティハラスメント対策、②新しい育児・介護休業制度(下)〜
◆1月号の特集
 〜①雇用保険法改正の実務、②新しい育児・介護休業制度(中)〜

<2016年>
◆12月号の特集
 〜①新しい育児・介護休業制度(上)、②定額残業手当を考える( II )〜
◆11月号の特集
 〜①賃金の法律問題(上)、②三六協定の総点検(下)〜
◆10月号の特集
 〜①定額残業手当を考える(I)、②三六協定の総点検(中)〜
◆9月号の特集
 〜①ストレスチェックとメンタルヘルス対策 総ざらい、②最新の就業規則(下)〜
◆8月号の特集
 〜①三六協定の総点検(上)、②管理監督者の法的な問題点(II)〜
◆7月号の特集
 〜①新しい雇用保険制度、②最新の就業規則(中)〜
◆6月号の特集
 〜①最新の就業規則(上)、②管理監督者の法的な問題点(I)〜
◆5月号の特集
 〜①入門・障害者雇用促進法、②介護休業制度の基本知識(II)〜
◆4月号の特集
 〜①女性活躍推進法施行に当たっての企業実務、②マイナンバー制度の実務総点検(下)〜
◆3月号の特集
 〜①青少年雇用促進法施行への企業の対応、②改正労働者派遣法の企業実務(下)〜
◆2月号の特集
 〜①新入社員教育の再構築、②マイナンバー制度の実務総点検(中)〜
◆1月号の特集
 〜①マイナンバー制度の実務総点検(上)、②改正労働者派遣法の企業実務(中)〜

<2015年>
◆12月号の特集
 〜①改正労働者派遣法の企業実務(上)、②介護休業制度の基礎知識(I)〜
◆11月号の特集
 〜①長時間労働対策を考える、②ストレスチェック企業の実務(下)〜
◆10月号の特集
 〜①これからの確定拠出年金、②ストレスチェック企業の実務(中)〜
◆9月号の特集
 〜①ストレスチェック企業の実務(上)、②特措法と労働契約の再点検(下)〜
◆8月号の特集
 〜①マイナンバー制度の実務、②特措法と労働契約の再点検(中)〜
◆7月号の特集
 〜①年少者アルバイト管理の諸問題、②中途採用者管理の基本(下)〜
◆6月号の特集
 〜①新規学卒採用の新ルール、②特措法と労働契約の再点検(上)〜
◆5月号の特集
 〜①多様な正社員活用を考える、②中途採用者管理の基本(中)〜
◆4月号の特集
 〜①改正パート法の総点検、②60歳定年後の社会保険、雇用保険(下)〜
◆3月号の特集
 〜①中途採用者管理の基本(上)、②60歳定年後の社会保険、雇用保険(中)〜
◆2月号の特集
 〜①新卒社員定着率向上のために、②労働時間の再点検(下)〜
◆1月号の特集
 〜①60歳定年後の社会保険、雇用保険(上)、②労働時間の再点検(中)〜

<2014年>
◆12月号の特集
 〜①過労死、過重労働を発生させないための企業対策、
  ②懲戒処分の運用と手続き(下)〜
◆11月号の特集
 〜①過労死等防止対策推進法と企業の対応、②法定休暇の諸問題(下)〜
◆10月号の特集
 〜①労働時間の再点検(上)、②懲戒処分の運用と手続き(中)〜
◆9月号の特集
 〜労働安全衛生法改正に伴う企業のメンタルヘルス対策〜
◆8月号の特集
 〜①懲戒処分の運用と手続き(上)、②法定休暇の諸問題(中)〜
◆7月号の特集
 〜①法改正で変わるパート管理の新展開、②法定休暇の諸問題(上)〜
◆6月号の特集
 〜①企業を伸ばす女性の活用、②人事が育てる管理職(下)〜
◆5月号の特集
 〜①最新!就業規則の見直し法(下)、②人事が育てる管理職(中)〜
◆4月号の特集
 〜①人事が育てる管理職(上)、②最新!就業規則の見直し法(中)〜
◆3月号の特集
 〜①最新!就業規則の見直し法(上)、②これからの福利厚生(下)〜
◆2月号の特集
 〜最近の採用事情と新卒受入れの注意点、これからの福利厚生(中)〜
◆1月号の特集
 〜①これからの福利厚生(上)、②休職制度の整備と運用(下)〜

<2013年>
◆12月号の特集
 〜①休職制度の整備と運用(中)、②新・パートタイマーの活用術(下)〜
◆11月号の特集
 〜①新・パートタイマーの活用術(中)、②休職制度の整備と運用(上)〜
◆10月号の特集
 〜①会社を守る社員の健康管理、②知っておきたい通勤災害(下)〜
◆9月号の特集
 〜①新・パートタイマーの活用術(上)、②出張・転勤の実務(下)〜
◆8月号の特集
 〜最近のメンタルヘルスをめぐる諸問題、②知っておきたい通勤災害(中)〜
◆7月号の特集
 〜①知っておきたい通勤災害、②出張・転勤の実務(中)〜
◆6月号の特集
 〜①出張・転勤の実務(上)、②安心!納得!60歳以降の賃金制度(下)〜
◆5月号の特集
 〜①有期労働契約の労務管理(下)、②安心!納得!60歳以降の賃金制度(中)〜
◆4月号の特集
 〜①安心!納得!60歳以降の賃金制度(上)、②有期労働契約の労務管理(中)〜
◆3月号の特集
 〜①有期労働契約の労務管理(上)、②賃金の基礎から実践まで(下)〜
◆2月号の特集
 〜今から取り組むパワハラ対策、②知らなかった!労働時間(中)〜
◆1月号の特集
 〜①希望者全員継続雇用時代の労務管理、②賃金の基礎から実践まで〜

<2012年>
◆12月号の特集
 〜①賃金の基礎から実践まで(上)、②知らなかった!労働時間(中)〜
◆11月号の特集
 〜①派遣スタッフの賢い活用法、②知らなかった!労働時間(上)定義編~
◆10月号の特集 ~改正派遣法への対応実務~
◆9月号の特集 ~職場に効くメンタルヘルス対策~
◆8月号の特集 ~個人請負と業務委託契約を活用しよう~
◆7月号の特集 ~実効あるセクハラ防止対策~
◆6月号の特集 ~労働審判、紛争調整委員会の活用と対策~
◆5月号の特集 ~競業避止問題への対応/人事のための冠婚葬祭マナー~
◆4月号の特集 ~トラブルを防ぐ!企業の個人情報管理~
◆3月号の特集 ~①海外派遣、海外出張の実務 ②わが社に根付け!若者世代~
◆2月号の特集 ~新卒採用のルール~
◆1月号の特集 ~これから増える制約社員~