＝概　要＝

＜2024年＞
◆８月号の特集
～①個人事業者等の健康管理ガイドライン、②変形労働時間制の留意点（下）～
◆７月号の特集
～①報告書にみるフリーランス新法による契約の留意点、②地震・自然災害と労務管理の諸問題（下）～
◆６月号の特集
～①変形労働時間制の留意点（上）、②人材募集時の労働条件の明示義務～
◆５月号の特集
～①地震・自然災害と労務管理の諸問題（上）、②メンタル不調対策の再点検～
◆４月号の特集
～①退職をめぐる諸問題、②育児休業制度の再点検（下）～
◆３月号の特集
～①新しい三六協定の留意点、②裁量労働制の総点検（下）～
◆２月号の特集
～①裁量労働制の総点検（上）、②労働条件の明示義務の留意点～
◆１月号の特集
～①精神障害の労災認定基準、②育児休業制度の再点検（中）～

＜2023年＞
◆12月号の特集
～①同一労働同一賃金の再点検、②年次有給休暇運用の留意点（下）～
◆11月号の特集
～①育児休業制度の再点検（上）、②年次有給休暇運用の留意点（中）～
◆10月号の特集
～①年次有給休暇運用の留意点（上）、②最近の定額残業手当をめぐる問題点～
◆９月号の特集
～①フリーランス新法、②インターンシップ受入れの留意点～
◆８月号の特集
～①解雇をめぐる各種手続き、②業務災害発生時の企業の対応（下）～
◆７月号の特集
～①裁量労働制の新しいルール、②業務災害発生時の企業の対応（中）～
◆６月号の特集
～①業務災害発生時の企業の対応（上）、②労働契約変更の新しいルール～
◆５月号の特集
～①新しい時間外労働の規制、②労働保険料の基礎知識～
◆４月号の特集
～①賃金の口座払い・デジタル払い、②中小企業の割増賃金の実務（下）～
◆３月号の特集
～①競業避止と情報管理の留意点、②中小企業の割増賃金の実務（中）～
◆２月号の特集
～①中小企業の割増賃金の実務（上）、②新入社員受入れ時の留意点～
◆１月号の特集
～①会社組織の変更と労働契約、②企業のカスタマーハラスメント対策～

＜2022年＞
◆12月号の特集
～①労働条件変更の手続き、②最低賃金の基礎知識～
◆11月号の特集
～①事業場外労働と労働時間、②最近の私傷病休職の留意点（下）～
◆10月号の特集
～①求人情報取扱いの留意点、②改正育児・介護休業法の実務（下）～
◆９月号の特集
～①労働契約締結の留意点、②改正育児・介護休業法の実務（中）～
◆８月号の特集
～①最近の私傷病休職の留意点（上）、②無期転換ルールの再点検～
◆７月号の特集
～①改正育児・介護休業法の実務（上）、②情報機器作業ガイドラインを点検する～
◆６月号の特集
～①公益通報者保護法の改正、②民法改正と学生アルバイト雇用の留意点～
◆５月号の特集
～①個人情報保護法の改正、②中小企業のパワハラ対策実務（下）～
◆４月号の特集
～①中小企業向けパワハラ対策実務（上）、②試用期間のトラブル対策～
◆３月号の特集
～①過労死等の新しい認定基準、②賃金支払いの基本ルール（下）～
◆２月号の特集
～①ジョブ型時代の配転・転勤を考える、②賃金支払いの基本ルール（中）～
◆１月号の特集
～①裁量労働制の労働時間再点検、②新しい育児・介護休業制度を概観する（下）～

＜2021年＞
◆12月号の特集
～①事務所衛生基準規則の改正、②在籍出向の留意点（下）～
◆11月号の特集
～①賃金支払いの基本ルール（上）、②フリーランスガイドラインを読む（下）～
◆10月号の特集
～①新しい育児・介護休業制度を概観する（上）、②テレワークの新ガイドライン（下）～
◆９月号の特集
～①懲戒処分の基礎知識、②改正高年齢者雇用安定法の再点検（下）～
◆８月号の特集
～①有期労働契約と無期転換ルール、②中小企業の同一労働同一賃金（下）～
◆７月号の特集
～①フリーランスガイドラインを読む（上）、②テレワークの新ガイドライン（中）～
◆６月号の特集
～①在籍出向の留意点（上）、②改正高年齢者雇用安定法の再点検（中）～
◆５月号の特集
～①テレワークの新ガイドライン（上）、②育児・介護休業運用の留意点（下）～
◆４月号の特集
～①中小企業の同一労働同一賃金（上）、②副業・兼業の新ガイドライン（下）～
◆３月号の特集
～①労働者派遣制度の改正点、②育児・介護休業運用の留意点（中）～
◆２月号の特集
～①改正高年齢者雇用安定法の再点検（上）、②副業・兼業の新ガイドライン（中）～
◆１月号の特集
～①育児・介護休業運用の留意点（上）、②パート管理の再点検（下）～

＜2020年＞
◆12月号の特集
～①副業・兼業の新ガイドライン（上）、②パート管理の再点検（中）～
◆11月号の特集
～①パート管理の再点検（上）、②エイジフレンドリーガイドラインを点検する（下）～
◆10月号の特集
～①エイジフレンドリーガイドラインを点検する（上）、②職場の感染症対策総ざらい（下）～
◆９月号の特集
～①職場の感染症対策総ざらい（上）、②休業手当と平均賃金の基本～
◆８月号の特集
〜①在宅勤務の再点検、②民法改正で退職のルールを考える（Ⅱ）〜
◆７月号の特集
〜①民法改正で退職のルールを考える（Ⅰ）、②職場の受動喫煙対策（Ⅱ）〜
◆６月号の特集
～①今期労働法の改正を概観する、②パワーハラスメント指針を読む（Ⅱ）～
◆５月号の特集
～①試用期間のトラブル対策、②中小企業向け３６協定の総点検（Ⅲ）～
◆４月号の特集
～①職場の受動喫煙対策（Ⅰ）、②中小企業向け３６協定の総点検（Ⅱ）～
◆３月号の特集
～①パワーハラスメント指針を読む（Ⅰ）、②同一労働同一賃金総ざらい（下）～
◆２月号の特集
～①中小企業向け３６協定の総点検（Ⅰ）、②同一労働同一賃金総ざらい（中）～
◆１月号の特集
～①同一労働同一賃金総ざらい（上）、②「働き方改革」現場の留意点～

＜2019年＞
◆12月号の特集
～①派遣労働者の同一労働同一賃金、②新しい女性活躍推進法～
◆11月号の特集
～①改正健康増進法と職場の受動喫煙対策、②定年後継続雇用制度を再点検する（Ⅱ）～
◆10月号の特集
～①改正法で求められる新しいパワハラ対策、②定年後継続雇用制度を再点検する（Ⅰ）～
◆９月号の特集
～①働き方改革と就業規則、労使協定、②労使トラブルと労働審判～
◆８月号の特集
～①ネットトラブルと懲戒処分、損害賠償をめぐる諸問題、②健康情報取扱いの留意点～
◆７月号の特集
～①労働時間の状況の把握をめぐる諸問題、②同一労働同一賃金ガイドラインを点検する（下）～
◆６月号の特集
～①高度プロフェッショナル制度を概観する、②同一労働同一賃金ガイドラインを点検する（中）～
◆５月号の特集
～①同一労働同一賃金ガイドラインを点検する（上）、②新しいフレックスタイム制度～
◆４月号の特集
～①年休の時季指定による付与をめぐる諸問題、②新しい時間外・休日労働協定の総点検（下）～
◆３月号の特集
～①外国人労働者雇用の実務、②新しい時間外・休日労働協定の総点検（中）～
◆２月号の特集
～①働き方改革に基づく従業員の健康管理対策、②新しい時間外・休日労働協定の総点検（上）～
◆１月号の特集
～①働き方改革におけるパート管理の新課題、②年次有給休暇の総点検（下）～

＜2018年＞
◆12月号の特集
～①働き方改革関連法の総ざらい（下）、②年次有給休暇の総点検（中）～
◆11月号の特集
～①働き方改革関連法の総ざらい（中）、②自然災害時の労働基準法等の適用と企業対応～
◆10月号の特集
～①働き方改革関連法の総ざらい（上）、②テレワークの新ガイドライン（下）～
◆９月号の特集
～①派遣先の労働契約申込みみなし問題を考える、②個人請負契約の再点検（下）～
◆８月号の特集
～①年次有給休暇の総点検（上）、②テレワークの新ガイドライン（中）～
◆７月号の特集
～①テレワークの新ガイドライン（上）、②副業・兼業の新ガイドラインとモデル就業規則（II）～
◆６月号の特集
～①副業・兼業の新ガイドラインとモデル就業規則（Ｉ）、②個人請負契約の再点検（上）～
◆５月号の特集
～①無期転換後の配転、出向、転籍を考える、②求人募集から試用期間までのトラブル対策（下）～
◆４月号の特集
～①LGBTへの職場の対策、②求人募集から試用期間までのトラブル対策（中）～
◆３月号の特集
～①求人募集から試用期間までのトラブル対策（上）、
　②新しい労働時間規制を点検する（III）～
◆２月号の特集
～①新入社員教育を考える、②無期転換をめぐる諸問題（下）～
◆１月号の特集
～①企業のパワーハラスメント対策を考える、
　②新しい労働時間規制を点検する（Ⅱ）～

＜2017年＞
◆12月号の特集
　～①新しい労働時間規制を点検する（Ⅰ）、②無期転換をめぐる諸問題（中）～
◆11月号の特集
　～①無期転換をめぐる諸問題（上）、②非正規従業員の労務管理（下）～
◆10月号の特集
　〜①副業・兼業をめぐるトラブル対策、②労働契約法の総点検（下）〜
◆９月号の特集
　〜①治療と職業の両立ガイドラインを点検する、②非正規従業員の労務管理（中）〜
◆８月号の特集
　〜①転勤ルールの再点検、②同一労働同一賃金ガイドライン案を考える（下）〜
◆７月号の特集
　〜①新しい求人募集のルール、②労働契約法の総点検（中）〜
◆６月号の特集
　〜①非正規従業員の労務管理（上）、②同一労働同一賃金ガイドライン案を考える（中）〜
◆５月号の特集
　〜①労働契約法の総点検（上）、②賃金の法律問題（下）〜
◆４月号の特集
　〜①同一労働同一賃金ガイドライン案を考える（上）、②在宅勤務の諸問題〜
◆３月号の特集
　〜①個人情報保護法の改正、②賃金の法律問題（中）〜
◆２月号の特集
　〜①均等法改正によるマタニティハラスメント対策、②新しい育児・介護休業制度（下）〜
◆1月号の特集
　〜①雇用保険法改正の実務、②新しい育児・介護休業制度（中）〜

＜2016年＞
◆12月号の特集
　〜①新しい育児・介護休業制度（上）、②定額残業手当を考える（ II ）〜
◆11月号の特集
　〜①賃金の法律問題（上）、②三六協定の総点検（下）〜
◆10月号の特集
　〜①定額残業手当を考える（Ｉ）、②三六協定の総点検（中）〜
◆9月号の特集
　〜①ストレスチェックとメンタルヘルス対策 総ざらい、②最新の就業規則（下）〜
◆8月号の特集
　〜①三六協定の総点検（上）、②管理監督者の法的な問題点（II）〜
◆7月号の特集
　〜①新しい雇用保険制度、②最新の就業規則（中）〜
◆6月号の特集
　〜①最新の就業規則（上）、②管理監督者の法的な問題点（I）〜
◆5月号の特集
　〜①入門・障害者雇用促進法、②介護休業制度の基本知識（II）〜
◆4月号の特集
　〜①女性活躍推進法施行に当たっての企業実務、②マイナンバー制度の実務総点検（下）〜
◆3月号の特集
　〜①青少年雇用促進法施行への企業の対応、②改正労働者派遣法の企業実務（下）〜
◆2月号の特集
　〜①新入社員教育の再構築、②マイナンバー制度の実務総点検（中）〜
◆1月号の特集
　〜①マイナンバー制度の実務総点検（上）、②改正労働者派遣法の企業実務（中）〜

＜2015年＞
◆12月号の特集
　〜①改正労働者派遣法の企業実務（上）、②介護休業制度の基礎知識（Ｉ）〜
◆11月号の特集
　〜①長時間労働対策を考える、②ストレスチェック企業の実務（下）〜
◆10月号の特集
　〜①これからの確定拠出年金、②ストレスチェック企業の実務（中）〜
◆9月号の特集
　〜①ストレスチェック企業の実務（上）、②特措法と労働契約の再点検(下)〜
◆8月号の特集
　〜①マイナンバー制度の実務、②特措法と労働契約の再点検(中)〜
◆7月号の特集
　〜①年少者アルバイト管理の諸問題、②中途採用者管理の基本(下)〜
◆6月号の特集
　〜①新規学卒採用の新ルール、②特措法と労働契約の再点検(上)〜
◆5月号の特集
　〜①多様な正社員活用を考える、②中途採用者管理の基本(中)〜
◆4月号の特集
　〜①改正パート法の総点検、②60歳定年後の社会保険、雇用保険(下)〜
◆3月号の特集
　〜①中途採用者管理の基本（上）、②60歳定年後の社会保険、雇用保険(中)〜
◆2月号の特集
　〜①新卒社員定着率向上のために、②労働時間の再点検(下)〜
◆1月号の特集
　〜①60歳定年後の社会保険、雇用保険(上)、②労働時間の再点検(中)〜

＜2014年＞
◆12月号の特集
　〜①過労死、過重労働を発生させないための企業対策、
　　②懲戒処分の運用と手続き（下）〜
◆11月号の特集
　〜①過労死等防止対策推進法と企業の対応、②法定休暇の諸問題（下）〜
◆10月号の特集
　〜①労働時間の再点検（上）、②懲戒処分の運用と手続き（中）〜
◆9月号の特集
　〜労働安全衛生法改正に伴う企業のメンタルヘルス対策〜
◆8月号の特集
　〜①懲戒処分の運用と手続き（上）、②法定休暇の諸問題(中)〜
◆7月号の特集
　〜①法改正で変わるパート管理の新展開、②法定休暇の諸問題(上)〜
◆6月号の特集
　〜①企業を伸ばす女性の活用、②人事が育てる管理職(下)〜
◆5月号の特集
　〜①最新！就業規則の見直し法(下)、②人事が育てる管理職(中)〜
◆4月号の特集
　〜①人事が育てる管理職(上)、②最新！就業規則の見直し法(中)〜
◆3月号の特集
　〜①最新！就業規則の見直し法(上)、②これからの福利厚生(下)〜
◆2月号の特集
　〜最近の採用事情と新卒受入れの注意点、これからの福利厚生(中)〜
◆1月号の特集
　〜①これからの福利厚生(上)、②休職制度の整備と運用(下)〜

＜2013年＞
◆12月号の特集
　〜①休職制度の整備と運用(中)、②新・パートタイマーの活用術(下)〜
◆11月号の特集
　〜①新・パートタイマーの活用術(中)、②休職制度の整備と運用(上)〜
◆10月号の特集
　〜①会社を守る社員の健康管理、②知っておきたい通勤災害(下)〜
◆９月号の特集
　〜①新・パートタイマーの活用術(上)、②出張・転勤の実務(下)〜
◆８月号の特集
　〜最近のメンタルヘルスをめぐる諸問題、②知っておきたい通勤災害(中)〜
◆７月号の特集
　〜①知っておきたい通勤災害、②出張・転勤の実務(中)〜
◆６月号の特集
　〜①出張・転勤の実務(上)、②安心！納得！60歳以降の賃金制度(下)〜
◆５月号の特集
　〜①有期労働契約の労務管理(下)、②安心！納得！60歳以降の賃金制度(中)〜
◆４月号の特集
　〜①安心！納得！60歳以降の賃金制度(上)、②有期労働契約の労務管理(中)〜
◆３月号の特集
　〜①有期労働契約の労務管理(上)、②賃金の基礎から実践まで(下)〜
◆２月号の特集
　〜今から取り組むﾊﾟﾜﾊﾗ対策、②知らなかった！労働時間(中)〜
◆１月号の特集
　〜①希望者全員継続雇用時代の労務管理、②賃金の基礎から実践まで〜

＜2012年＞
◆12月号の特集
　〜①賃金の基礎から実践まで(上)、②知らなかった！労働時間(中)〜
◆11月号の特集
　〜①派遣スタッフの賢い活用法、②知らなかった！労働時間（上）定義編～
◆10月号の特集　～改正派遣法への対応実務～
◆９月号の特集　～職場に効くメンタルヘルス対策～
◆８月号の特集　～個人請負と業務委託契約を活用しよう～
◆７月号の特集　～実効あるセクハラ防止対策～
◆６月号の特集　～労働審判、紛争調整委員会の活用と対策～
◆５月号の特集　～競業避止問題への対応／人事のための冠婚葬祭マナー～
◆４月号の特集　～トラブルを防ぐ！企業の個人情報管理～
◆３月号の特集　～①海外派遣、海外出張の実務　②わが社に根付け！若者世代～
◆２月号の特集　～新卒採用のルール～
◆１月号の特集　～これから増える制約社員～